创新为帆，价值为纲
海德世集团召开双百人才考核方案宣贯动员会
10月9日上午，海德世集团在本部四楼教育培训中心召开“2019年双百人才考核方案宣贯动员会”，来自于海德世工程研究院、生产技术部、制造部的合计85名首批“双百人才”工程技术骨干及集团领导、各职能部门代表出席了此次会议。
此次《双百人才考核方案》的颁布，旨在聚焦对技术核心人才的培养与激励，进一步优化、完善“双百人才”资源池的管理政策及考核办法，有效推进企业中高级专业技术人才池与“双通道”职业发展规划的接轨，营造“可升可降、不进则退”的人才竞争氛围，并在确保前期人才发展计划延续性的基础上，突出了年度考核带来的人才资源流动性，以积分形式给予了优秀人才更多破格脱颖而出的机会，也提出了降级及退出的红线机制；将原“蓄航”“启航”人才池并轨接入“双通道”专业职级；保留并强调“引航”“领航”人才池的技术领军作用及导师职责，使其肩负内部授课、人才定向辅导的责任，且主导中高难度的创新技术课题研究。
会上，张屏总经理发表了精彩的总结讲话，对双百人才项目在规范海德世人才战略体系建设、搭建公平人才竞争发展平台等方面创造的企业价值给予了充分肯定，并对以“双百人才”为代表的海德世工程技术骨干队伍提出了“将基础研究与产业技术革新相结合、将生产技术发展与工业4.0潮流相融合，以创新支撑产业结构升级，进一步提高企业效能与市场竞争力”的殷切希望，鼓励大家肩负企业给予的期待与信任、牢记责任与使命，珍惜与海德世共成长的机遇与荣誉，深入洞悉当下全球科技及汽车行业的技术变革趋势，争当企业发展浪潮中的勇敢者、排头兵。
会后，赖茂霞副总寄语海德世工程技术人员：“双百人才”不仅是一个名号，更是一份责任，既需要具备引领产品预研与技术创新突破的使命，又担负着培养青年技术人才、传承过往经验积累的职责。竞争是推动社会进步不竭的动力，希望全体员工秉承张本焱董事长提出的“三高四创新”的人才发展战略，在竞争中锐意进取、激发活力、加速成长、用知识与智慧为企业创造新的价值。