人才理念
三高 · 人才战略
高忠诚度的执业操守
高素质的专业人才
高标准的严格要求
四创新 · 发展理念
观念意识创新
科研技术创新
科学管理创新
人才培养创新
三严三实 · 行为准则
严格履行岗位职责
严格遵守规章制度
严格执行工艺纪律
做人要实，谋事要实，创业要实
五大能力 · 员工要求
自我学习能力
独立思考能力
选择判断能力
克服困难能力
自我认知能力
培训与发展
企业内训
海德世集团致力于通过计划、系统性培养训练，提升员工执业素养、技能、工作绩效，梳理核心价值理念，以促使其最大潜力的发挥，助推个人职业生涯与企业战略的双重发展。
◉ 新员工培养期训练
◉ 结构化在岗培训
◉ 半脱产语言强化
◉ 中高层管理者领导力提升计划
◉ 海德世大讲堂
◉ 管培生训练营
海外研修
近年来，海德世集团以“放眼全球、拓宽视野、激发动力、快速成长”为目标，重点加强国际化人才梯队建设，累计选派百余名专业技术人员及管理人才赴日、美、韩、德、英、意等地开展海外研修及产品同步开发，为集团可持续发展奠定了良好的组织基础和人才保障。
海外技术交流大会&HPS交流大会
依托于母公司——日本HI-LEX集团全球化的战略基磐，海德世与HI-LEX全球旗下40家生产据点广泛开展技术交流合作及HPS精益改善活动，旨在共享世界尖端高性能汽车零部件研发成果，强化生产技术及效率革新，全面培养人才并提升企业核心竞争力。
职业发展通道
双轨发展，路径清晰
管理通道与专业职级通道并行，技术、营销、生产、支持等各序列均设有明确的晋升阶梯。
科学评估，人岗匹配
基于价值观评估、胜任力模型与领导力测评，结合“评聘结合”机制，确保晋升公平科学，让你在擅长领域持续发光。
双百人才计划
纳入公司双百人才资源池，获得更多培养机会与成长资源，加速实现职业理想。
你的成长，我们全程护航。
员工体验
活力职场，多彩生活
海德世注重打造充满活力的工作氛围，每年定期组织新春联欢、职工运动会、球类比赛、趣味竞技、猜灯谜等文体活动，并持续开展健康讲座、法律咨询与员工心理关怀项目，满足不同年龄员工的多元需求，让业余生活同样精彩纷呈。
悉心关怀，温暖相伴
我们为员工提供全方位福利保障，以实际行动传递企业温度：
多元补贴：年终效益奖、节日礼金/礼品、生日及家属礼金、住房/餐饮/高温/交通等多项收益
健康守护：定期体检、门诊及子女就医补贴等健康守护
便利生活：员工食堂、单工宿舍、免费班车等生活配套
员工的幸福是企业发展的动力，让我们一起构筑温暖家园。
