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锐意进取 争长相雄————海德世集团举行2019年管理岗位竞聘演讲述职会

锐意进取 争长相雄————海德世集团举行2019年管理岗位竞聘演讲述职会

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为集团“三高四创新”人才发展提供保证,搭建多层次、多类型人才培养体系,加强子公司管理人才储备,促进干部队伍综合素质提升,5月20日,海德世集团2019年管理岗位竞聘演讲述职会在四楼会议厅顺利举行。

张本焱董事长、张屏总经理等集团领导莅临出席本次会议,并邀请了杭州、长春、重庆出口加工区的子公司领导,以及集团本部多名第三方部门代表,共同组成评审委员会。

经过前期个人自荐、部门推荐、人力资源部及分管领导初审后,符合本次竞聘条件的候选人共35名。会上,人力资源部顾哲菲部长回顾了2019年管理岗位竞聘项目推进情况,介绍了申报、初审情况、竞聘述职人员概况及评分规则;赖茂霞副总经理代表集团人才委员会对竞聘述职工作提出要求,集团紧紧围绕人才培养,通过“公平、公开、竞争、优胜劣汰”的竞聘方式,立足集团未来发展和人才培养,给予员工实现自我价值的机会,并为集团战略目标提供人才支撑。

本次竞聘岗位包括子公司高管级,集团本部部长级和课长级共计30个,从对竞聘岗位认识和理解、个人竞争优势、集团化管控和运作思考、未来工作规划和措施、团队建设和人才培养方案等方面对竞聘者进行综合评价;个人竞聘发表后的述职答辩环节更加紧张精彩,评委围绕个人胜任力、人才培养、团队建设、竞聘岗位工作规划、企业经营发展等多角度提问点评,将指正与引导相结合。

竞聘演讲结束后,张屏总经理在总结讲话中,强调人才是企业发展最宝贵的资源,我们的员工要善于抓住公司提供的机遇,不断加强自我提升和准确定位,要善于思考和总结,切忌好高骛远,需脚踏实地。管理人员必须牢记肩负责任和使命,不忘初心为海德世的发展持续努力。