企业内训
海德世集团致力于通过计划、系统性培养训练，提升员工执业素养、技能、工作绩效，梳理核心价值理念，以促使其最大潜力的发挥，
助推个人职业生涯与企业战略的双重发展。
新员工培养期训练
结构化在岗培训
半脱产语言强化
中高层管理者领导力提升计划
海德世大讲堂
海外研修
近年来，海德世集团以“目指全球、拓宽视野、激发动力、快速成长”为目标，重点加强国际化人才梯队建设，累计选派专业技术及管理人员赴日、美、韩、德、意等地海外研修，为集团可持续发展奠定了良好的组织基础和人才保障。
海外技术交流大会&HPS交流大会
依托于母公司——日本HI-LEX集团全球化的战略基磐，海德世与
HI-LEX旗下40家生产据点广泛开展技术交流合作及HPS精益改善活动，旨在共享世界尖端高性能汽车零部件研发成果，强化生产技术及效率革新，培养人才并全面提升企业核心竞争力。
员工晋升通道
公司建立管理和专业职级晋升双通道，为员工发展拓宽了渠道，只要认同海德世价值观，就可以在海德世找到自己的职业发展方向。
双百人才资源池
管理晋升通道
价值观评估/胜任力模型/领导力测评
评聘结合的技术/营销/生产/支持序列专业职级设定