企业内训

助推个人职业生涯与企业战略的双重发展。
新员工培养期训练
结构化在岗培训
半脱产语言强化
中高层管理者领导力提升计划
海德世大讲堂

近年来,海德世集团以“目指全球、拓宽视野、激发动力、快速成长”为目标,重点加强国际化人才梯队建设,累计选派专业技术及管理人员赴日、美、韩、德、意等地海外研修,为集团可持续发展奠定了良好的组织基础和人才保障。

依托于母公司——日本HI-LEX集团全球化的战略基磐,海德世与
HI-LEX旗下40家生产据点广泛开展技术交流合作及HPS精益改善活动,旨在共享世界尖端高性能汽车零部件研发成果,强化生产技术及效率革新,培养人才并全面提升企业核心竞争力。

公司建立管理和专业职级晋升双通道,为员工发展拓宽了渠道,只要认同海德世价值观,就可以在海德世找到自己的职业发展方向。
双百人才资源池
管理晋升通道
价值观评估/胜任力模型/领导力测评
评聘结合的技术/营销/生产/支持序列专业职级设定